第十章 实习和工作

Ⅰ、工作环境概况

法国和其他欧盟国家一样，大部分劳动力都集中在第三产业（服务业），有27%的劳动力在第二产业（工业），5%在第一产业（农业）。基于这种产业结构，一般在法国找到的实习或者工作多在第三产为。在暑假期间可以找到类似摘葡萄、摘苹果这样的农活，在工厂干活的机会相对比较少。法国失业率大约在9%~10%，其中约4%为长期失业者。

Ⅱ、实习

实习是法国教育的一部分，主要是为了让学生在企业获得一些基本的工作经验，同时了解自己的兴趣所在，一般来说实习应选择与所学专业相关的领域。毕业前的实习，一般为4~9个月，也有更长的。雇佣双方可以在这期间进行双向选择。

1、实习的类型

a)暑期实习

暑期有三个月，寒假一般是两周。寒假由于时间短所以没有实习，暑假实习是学生自愿的，不是必修项目。

b)毕业实习

通常最后一个学期开学到次年一月底，学校为了让学生实习，基本不安排课程，无论实习是否结束，基本都要在六、七月份回学校答辩，毕业前的实习与答辩相关，是必须要完成的。

c)休学实习

这种类型的实习不是所有的学校都有的，而且名额有限，一般发生在工科院校。在最后一个学年开始前，学生可以暂不选择来年的主修方向，而是选择去企业实习一年，使自己对将来的工作方向和兴趣所在有一个认识，然后在实习后进行答辩，再确定自己最后一个学年的主修方向。这类学生可以在新年后直接开始工作，不需要再参加毕业前的实习和答辩。

2、实习的手续

手续比较简单，不需要工作许可，实习的合同（Convention de Stage）是由学校、企业和实习生三主共同签订的；原则上不要求SMIC（Salaire Minimunm de Croissance，最低生活保障），但实际操作中，大部分企业都会发工资或者各种形式的补贴。实习工资一般为1/3的SMIC（约330欧元），软件、通信这类行业一般会在1000欧元左右。

实习期间，企业和学校联系比较密节，企业提供所需要的职位描述，学校的相关负责人将其公布在校内网站或告示板上，有兴趣的学生可以直接发求职信（Lettre de Motivation）和简历（CV）。

通过企业初审后，HR部门会电话通知面试时间和地点，实习面试通常只有一轮，面试合格后，企业会把实习合同寄给学校负责人，实习生只需要在该合同上签字，其他手续学校会负责完成。

3、实习工资

实习期间，个人所得税由企业代扣代缴，1000欧元的工资，纳税额约为20%。有的企业还会给一部分补贴，这部分是不用纳税的，如午餐券（Cheque Dejeuner），这是一种由国家指定公司发行并管理“饭票”，带有明显的法国特色。法国的很多大型企业都有自己的食堂，就餐价格很便宜；没有自己食堂的企业，会按照每个月的工作天数发放午餐券，作为就餐补助，虽说“饭贴”大都不是完全免费的，需抵扣一部分工资，但金额要比午餐券的票面价格低很多。

图（10-1）是午餐券，图（10-2）是贴在饭馆门口或窗户上表示该餐馆接受午餐券的标志。员工只要选择贴有该标志的饭馆，便可以用饭票买单，使用时要注意有效期。另外，此票在有些肉店也可以使用。

 

10-1                   10-2

4、答辩

实习完成后，就需要准备答辩。毕业实习必须要回学校答辩，校方会同时邀请实习生所在企业的负责人列席。如果企业代表因为路途或时间等原因无法出席，则要求实习生先向其做一个实习报告，形式和答辩差不多，然后再回学校答辩。如果是暑假实习，通常不要求答辩，不过有的企业会要求实习生在内部做一个实习报告。实习结束后，企业会出具一份实习证明，内容包括：公司的名称、地址、相关负责人的姓名、所属部门和职位、实习人员的姓名、实习职位、实习时间、实习评语等内容。这个证明对实习生将来的学习和工作都有着非常重要的影响。

Ⅲ、半读半工

读书和打工的主资地位大家要掌握好，牢记以学习为主，打工为辅。打工的目的一是为了缓解经济压力；二是为了增强语言和社会能力。打半工的工资较低，基本上是SMIC（最低工资），而且手续比实习复杂。

对学生来说，找半工最好的地方是Crous，不但可以找到大量的招工信息，而且手续办理方便。另外一个途径是当地的报纸和网站。下面以Liille的Crous为例（图10-3），首页点击进入Jobs，选择CDD或者其他工作类型，点“Recherche”后，找到了285个CDD职位，包括服务生、保洁、前台、农场采摘、照顾小孩等工作。

10-3

1、打半工的条件：

a)有效的护照和“学生”签证；

b)当年有效的学生证；

c)当年有效的社会保险（Regime de La Securite Sociale des Etudiants）。一些私立学校，尤其是语言学校，不具备为学生办理该类社会保险的资质，学生只能购买私人险种，但这样的话就无权申请打半工；

d)有效的工作合同。

2、几点建议：

a)选择语言学校时要问明是否有学生保险，不可只图学费便宜；

b)持学生签证在法国，无论是读专业还是读语言，一定要购买社会保险；

c)尽量不要打黑工，即没有工作许可证（Autorisation de Travail）和劳动合同的工作。因为在这种情况下，打工者的任何权益都得不到保护；

d)刚到法国时选择工作要慎重。这个时期，很多人因为语言不过关，对法国了解不多，会找一些相对简单的工作，如包装工、中餐馆帮厨、搬运工等，这些工作会耗费大量的时间和精力，对学习法语也没有太大帮助。其实短工的机会相对来说不少，所以大家不用着急。“起眯决定到达的高度”，这句话绝对正确。举个例子，笔者认识两个同学，同时到法国学语言。其中一个人刚到就找了一份郊区酒店清洁工的非法工作，每天负责打扫客房，一次20多间。另一位没找工作，把时间用来学法语。一年后，前者由于把主要精力都花在打工上，法语进步很有限，而且由于工作量大、工作地点远，还常常耽误上课。而后者，一年后找到了在一个酒吧做服务生的合法工作，工资高、工作强度小，还能练习口语。

3、半工的种类：

主要有四种：短期合同、季节工合同、长期半工合同和代空缺职位合同。

a)短期合同（CDD，Contrat a Duree Determinee）

b)季节工合同

旅游业、农业都是雇佣季节工的大户，其工作合同也属于短期合同，但是工作持续时间最长不得超过8个月。雇主必须按月发放工资，不能以任何借口拖到季末。法国农业比较发达，通常有采摘蔬菜，水果这样的农活，从每年4月开始，一直到11月结束。比如摘葡萄，根据地域和气候的不同，一般是从9月初开始到10月中旬。

c)代理空缺职位合同

通常指在假期顶替去度假的职员的职位。合同应写明需要替代的具体职位、工资和工作时间。这种职位有的是公司发布的，也有的是由要休亿的人工推荐的。

d)长期半工合同

这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间（7小时）

4、时间限制

学生打半工，全年不得超过884小时，每周不得超过19.5个小时。学生在假

期有权利打全工，每天工作7小时，每周工作35小时，但是每年最多只能打3个月的全工。注意，如果打了3个月的全工以后想再继续打半工，就要用全年允许工作的时间（8841小时）减去之前所打的3个月全工的时间（约455小时），那就是说还剩余约429小时，本年内再打半工的时间总合不能超过这个数。

5、工资水平

雇主向打工的学生开出的工资一般都是税前工资（Salaire Brut），需去掉20%-25%的个人所得税，才是税后工资。一般来说，零工的工资水平只能是SMIC。2007年7月，法国国家规定的SMIC为每小时8.44欧元，按每周工作35小时计算，月薪为1280.07欧元。有些人会认为工资不高，但法国人中有13.9%的受薪人只能领到SMIC，三分之一年轻人的工资都是这个标准。另外，雇员只要工作了4个星期以上，就有权利享受“带薪假期津贴”。津贴一般为工资的10%左右；如果是短期合同，有可能享受到相当于税前工资六分之一的奖金；但如果是季节工合同，就可能无法获得奖金。

6、合同修改

如果在工作期间，雇主要求修改劳动地点，劳动时间或薪水等内容，则必须以持号信的形式把该修改内容通知雇员。雇员的答复时间为接到挂号信后的一个月。如果雇员逾期没有向雇主提出拒绝修改的书面或口头意见，则视为接受，一月后修改内容自动生效。如果雇员不同意修改条款，则雇佣双方需就修改方案进行谈判，或者由雇主单方面提出解雇。在这种情况下，雇主要详细说明原因，如果不是因为经济危机或者新技术的出现导致所属行业产生巨大劳动力需求减雇，雇员的权利都受到劳动法保护。前提是雇员未违反公司的工作条例，没有给公司造成重大损失，没有犯法，没有做损害公司的事情。

7、合同纠纷

工作期间，一旦雇佣双方产生了严重的纠纷，无法互相谅解达成协议，雇员可以要求工作协调员（Inspection du Travail）来解决问题，他们的地址和电话应该张贴在公司内。同时也可以求助于工会，但是这些解决方法，在程序上都非常缓慢而且昂贵。建议即使是半工半农学院，也要注意保护好自己的权益，防微杜渐，避免不必要的纠纷。

 

8、合同结束

除了长期半工合同，一般半工合同都写明了合同的开始和结束时间，在此期

间双方按合同中所约定的执行，到期自动结束。如果雇佣一方希望提前结束合同，要遵循相应的程序。如果是长期雇佣合同，雇员需在离职3个月前向雇主提交书面的解除劳动合同的请求，并说明原因。在这段时间里，雇员每天可以使用2小时的工作时间用于寻找新的工作机会。对于短期合同来说，如果雇员只是提前几天终止合同，可以采取口头通知的形式，双方同意即可视为修改合同，具体参考“合同修改”。

谈这些有点严肃，但让广大留学生们了解自己的权利和义务，以免吃亏上当还是很重要的。预祝大家工作愉快，并且有丰富的收获！

Ⅳ、毕业后的正式工作

毕业后在法国找一份正式工作对于中国学生来说比较困难。产先，法国的失业率比较高，约为10%左右，整个社会的就业压力较大。其次，中国不是欧盟国家，也不是原来的法属殖民地（如喀麦隆、越南等），因此没有支持中国学生的就业政策。最后，申请工作许可主的手续繁琐，周期长，接收企业还要支付相关的费用，导致雇佣中国学生的成本比雇佣法国本地、欧盟或者法属殖 地学生要高。但就业也并不是没有可能，只要学有所成，还是可以在法国找到好工作的。笔者的同学中，大约有15%的人毕业后留法工作，还有15%的人继续攻读博士学位。

那么找工作应该从哪里开始呢？

首先，毕业实习是找工作的第一步。通常情况下，如果有机会通过面试并开始在某个企业实习，就有50%的可能性继续留在该企业，所以在实习期间，要尽量出色地完成工作任务。如果公司有招聘意向，一般会在实习结束前一个月和实习生确定工作合同和相关事宜。

其次，还有一个找工作成功率很高的途径是：利用就读学校的校友资源。每个学校都有由往届毕业生组成的校友会。这种校友会和学校保持着非常密切的联系，成员有年近五十或更年长的校长，也有刚毕业的新人。老校友每年都会回学校讲课（主要是把自己所在领域的最新行业信息介绍给在读学生，增强毕业生在人力市场上的竞争力，通常只有一两次课）；为低年级学生提供专业课选择意见；为高年级学生提供就业指导；同时还会为在校生介绍工作。

学校也会每年跟踪往届学生的状况，以这些信息为基础，考察毕业生的职业发展轨迹和收入变化情况，以指导在校生择业。越是排名靠前的学校，这种校友会的网络覆盖范围就越大，当然加入这种校友会一般都不是免费的，需要缴纳一定的会费。在校生和应届毕业生一般不用缴费。会费主要是针对有经济基础的校友。

第三，留意学校内部刊登的公司招聘信息。很多公司每年都有校园招聘计划，一般只把空缺职位信息交给他们认可的学校，并不面向社会公开发布，这样的方式针对性较强而且还能节省招聘成本。有些学校每年定期举行招聘会（Forum），这也是一个非常好的投递简历的机会。

最后，比较普遍的求职方式是在报纸和网站上寻找机会。大家可以参考以下信息。

1、ANPE（Agence Nationale pour l’Emploi）

法国国家就业中心

其范围覆盖法国全境，面向所有待就业人群，提供各种类型的工作机会。

网址：www.anpe.fr

2、APEC(Agence pour l’Emploi de Cadres)

法国国家高级人才就业中心

主要面向有专业技术知识的待就业人员或者是经理人。

网址：www.apec.fr

3、其他招聘网站和一些免费招聘网站

www.letudiant.fr和www.cica.fr（免费），都有专门给学生和年轻人提供工作机会的服务。

4、综合类型的网站

它们除了提供职位信息，还提供租借、二手买卖等信息，比如：www.paruvendu.fr和www.topannonces.fr

5、校园区

现在越来越多的大公司提供网上申请职位并在线填写简历和求职信的方式，也开设了类似校园招聘专区（Espace Etudiants），专门面向应届毕业生。

6、其他

除了网站，还可以看一些当地求职报纸，不过所提供的工作层次良莠不齐，需要慎重选择。

V、简历和求职信

在法国求职必须要准备简历（CV）和求职信（Lettre de Motivation）。

1、求职信

求职信在国内用的不多，但在法国比较重要，主要用来向招聘企业阐述所申请该职位和认为自己能胜任该职位的理由。求职信一般以一页纸为宜，最多两页，格式比较固定，图（10-4）为一个求职信的模板。

a)信纸的左上角：标明姓名、通认地址；

b)信纸的右上角：标明写信的地点和日期。另起一行，标明企业人事负责人的名字、公司名称、通信地址在不清楚上述内容时，这部分也可以不写；

c)正文标题（Obijet），标明要申请的具体职位；

d)接下来是求职信的正文；

e)最后在信纸的右下角写上应聘者名字并签名。

2、简历

简历要做的简洁漂亮，同样以一页纸为宜，最好附标准照，当然个人从业经验丰富者，也可以适当增加些内容，不过最好控制在两页内。简历一般包括四部分。

a)个人信息

包括名字、通信地址、邮件地址、电话号码、出生年月、出生地、国籍及婚姻状况，其他如宗教信仰、健康状况、政治面貌则不必写。

b)教育背景（Formation）

列出你所

取得的学位、专业及就读院校、就读时间。按时间顺序从最后一个取得的学位开始。

c)工作/实习经验（Experience）

最主要的部分。列出曾工作和实习过的职位、公司名称就职时间和简要的工作描述。

d)其他（Divers）

个人爱好和其他技能，如语言或者专业技能。这是个可选部分，最好列出与申请职位有关的内容。比如申请汽车销售员，则介绍自己喜好驾车旅游、熟悉车辆构造、善于修理等。

e)举例

简历格式多种多样，不一定非要彩色的，但总体要求必须美观，大家可以参考下面的模板。

3、寄出简历和求职信后

信寄出后，建议不要坐等对方 回信。如果知道具体联系方式，可以主动打电话询问是否收到了简历，进行简单的沟通交流。如果联系人承诺会回电并通知面试，但此后便没有消息，那么一周后，可以再次电话问询。最重要的是要主动争取面试机会。

Ⅵ、面试

取得面试（Entretien）机会是成功的第一步，有了面试的机会就相当于有了50%的被录取的可能。法国雇主一般在筛选简历阶段比较严格，会精心挑选几个侯选者进行面试，以此节约人事部门的时间成本。

确定面试时间以后，建议去企业的网站或通过其他途径，尽可能多地了解企业情况和所申请职位的内容和性质。

面试当天要穿着正装。如果有一些证书或者其他证明材料（奖学金证书、推荐信等）都可以带上，切记准时。人事部门一般采取集中面试的方式，每个应该者都有比较明确的时间表，如果提前到达，请安心在公司外面等待，不要进入公司。如果迟到了，建议主动向对方解释迟到原因并请其原谅。

面试过程 出现不清楚的地方，当场就要向对方的询问清楚，切忌不懂装懂。面试可能还会包括一些专业技能、智商和情商的笔试。在试结束时，要向对方给予这次的面试机会表示感谢。